来源：一波说
家业败阵，往往和家族内斗争权有关。
总部位于台中的裕国，是台湾冷冻仓储龙头，是一代创始人杨得根、吴奈美夫妻10元起步，一手打拼起来的40亿事业王国，如今却因伯侄争权，陷入有史以来最大的动荡，烫伤了82岁高龄吴奈美阿嬤心！
伯侄争权战火，烫伤82岁阿嬤心
裕国杨家旗下事业版图
“因为你，裕国更用心。”
裕国集团，企业总部位于台中市西屯区工业区二路3号，它的企业总部总裁办公室，至今仍保持前年辞世的创办人杨得根生前摆设，墙上悬挂一副字：“解决问题，绝不退缩。”
解决问题，绝不退缩。这就是一代创办人杨得根、吴奈美夫妻的“无墙壁精神”。所谓“无墙壁精神”，是创始人、前裕国总裁杨得根年轻创业时所秉持的刻苦耐劳的精神标杆，遇到问题，解决问题，绝不退缩。
裕国冷冻冷藏股份有限公司，成立于年，年在OTC挂牌上市，是目前台湾规模最大、最专业的低温仓储公司。历经多年发展，公司旗下拥有仓储、物流、食品及营建四大板块。
在普通人记忆里，裕国杨家多是和肉干联系在一起的，杨氏家族旗下“德昌食品”以食品、餐饮为大家所熟知，有人称之为“肉干王国”。事实上，创始人杨得根、吴奈美家族旗下的“裕国集团”，主要以冷藏仓储为主，另一家“德昌集团”，则以食品、房地产及营建业务为主。
如今，这家冷冻仓储龙头却因伯侄争权，陷入内部动荡之中。
裕国创办人杨得根
今年4月，台湾的上市公司“裕国”爆出了董事长“闹双胞”内斗剧情。6月24日股东会上，更上演“黑衣人”丑剧，现场出现了不少“假股东”闹场，最后因当日股权数未过半数门槛，宣告流会。
所有的起因是伯侄争权。
一代创办人杨得根、吴奈美夫妇，育有二子、二女。年杨得根骤逝，因事出意外，没有留下遗嘱，更来不及安排家族传承事宜，其夫人吴奈美作出接棒布局：长子杨连发负责“裕国冷冻冷藏”，次子杨长杰负责裕国集团相关企业“德金营造”和“德昌食品”。从模式上，这属于“分工不分家”，各自在不同一块家族版图打拼，岂不是很好吗？
令现年82岁高龄的杨老太太吴奈美没想到的是，不到一年，家族成员发现裕国经营出问题，决定撤换杨连发，并因而引发一连串抹黑、攻击等内斗纷争。
裕国前董事长杨连发
裕国前董事长杨连发遭到弟弟杨长杰等家族成员突袭，董事长职务被撤，改挺杨长杰之长子杨育伟上位掌舵，于是，伯侄争权战火燃起，双方人马各说各话，外人看了真是“雾里看花”，清官难断家务事。
眼看大儿子杨连发持续“攻击”新任董事长的侄儿杨育伟，被员工称为“裕国阿嬤”的杨老太太吴奈美大感痛心、愤怒，她斥责长子杨连发把公司经营得乱七八糟，想多分一份财产。
对于她一手带大的孙子杨育伟，“裕国阿嬤”却态度截然相反，倍加鼓励：“希望他认真学，要管好公司才对。”
现年82岁高龄的吴奈美谈及过往夫妻创业打拼，感叹道：“没钱的日子真的很辛苦，但有钱后，家人就为了分钱吵架。”
裕国杨氏家族表，来源：中时
创办人杨得根，出生于彰化县溪湖镇，17岁时带着10元钱，到台中创业。
杨老太太吴奈美回忆，她20岁嫁给杨得根，当年夫妻俩向外省人学做肉干，到处想办法借钱创业。后来，夫妻俩在台中黄昏市场租摊位，卖肉干。
顺带一提，吴奈美现仍是裕国集团副总裁，“夫妻档创业”，很长时间她和老公杨得根，一个是总裁，一个是副总裁。创业初期，杨得根骑着脚踏车，每天在外面送货，妻子吴奈美则负责做肉干。老太太说：“前腿肉比较有筋，后腿肉比较没有，买回来先烫后切，切好了再拿来烤。”
杨得根、吴奈美与儿女早期的照片
白手起家，创业不易，靠卖肉干，杨得根、吴奈美夫妻俩辛苦存钱，后来在台中市北区太平路菜市场买下第一间房子。老太太吴奈美说，当年她和丈夫晚上牵着手，开心到一夜未眠。
创业有成后，夫妻俩利用每年过年假出国旅游，享受幸福时光。不过，最初为了省钱，有次找了家杂牌旅行社，结果连包都丢了。
年，杨得根、吴奈美夫妇创办“德昌食品”，从卖肉干、豆腐干起家，后来跨入建筑业，还设立“德昌证券”。年，她们入主“裕国”后，一举跃入全台湾最大的低温仓储龙头。
面对长子和孙子争权内斗，老太太不得不接受媒体专访，也谈及昔日夫妻艰辛创业的往事。
杨得根、吴奈美夫妇早年出国旅游的留影
上市公司裕国，目前注册资本额为新台币11.94亿元。财报显示，年营收为新台币26.7亿元。其中，食品业占营业收入的86%，仓储物流及租赁占比为13%，房地产占1%。
从营收结构来看，尽管以冷冻冷藏为名，食品业仍是集团主业，事实上也是杨得根、吴奈美昔日创业从事的行当。
面对长子、前董事长杨连发说自己是“接班人”。吴奈美如是评价二个儿子：“弟弟长杰较乖、好沟通，以前休假会载总裁（指父亲杨得根）上下班，跟着巡视工地、开会，同进同出；哥哥连发比较‘娇’，有主见，常和总裁意见不合，所以总裁要他出去创业。”
“裕国阿嬤”吴奈美和孙儿、董事长杨育伟
客观来讲，被撤换的裕国前董事长杨连发，和侄儿、新董事长杨育伟的夺权之争，是家族内部的经营权争夺。6月24日的股东会上，双方除了口角外，还上演肢体冲突，将内部矛盾表面化。
裕国前董事长杨连发此前曾表示，自己是“‘三进三出’，临危受命拯救裕国”。所谓“三进三出”，是指“德昌证券”因垫款出事、“德昌建设”因“地震”倒塌、以及他的弟弟杨长杰因官司辞职这三起事件。不过，其母亲吴奈美却表态，公司是她和丈夫一手打拼出来的，（大儿子杨连发）没有赚得比较多。
“裕国阿嬤”吴奈美还透露，自己曾拿钱给大儿子开公司，他却因为娶第二任老婆，不好好经营，将工厂卖掉，还被追债。
事实上，作为家中长子，杨连发早年曾负责打理“德昌食品”，后因连年亏损，母亲出资让他自主创业，后也因亏损停业，又于9年前“回锅”，没想到因发生火灾，当时身为裕国总裁的父亲杨得根生气，要他认真工作，父子吵架后杨连发负气离开裕国。
父亲突然去世，2年前经母亲吴奈美同意，杨连发再度回来执掌裕国，任董事长。据媒体报道，有知情人士说，杨连发找来再婚妻子黃郁乔任肉品副总，她对肉品市场一窍不通，结果不管价格高低，库存多寡，一味狂买。“不到一年，董事会发现牛肉库存价值竟高达18亿元，远高于历年的3~5亿元。”董事们质疑，但董事长杨连发都不理会。
今年4月，杨连发被撤换董事长，裕国代理发言人林柏杉说，并非外传的兄弟之争那样，杨连发声称自己是董事长，还撤换多名高价主管，也不让家族查账。后来他被法院裁定停权，索性带走账册，以免被发现违法证据。
杨得根和二房孙子杨育伟（左）、杨咏谚小兄弟合影
现任董事长杨育伟曾表示：自己是第三代，只管把事情做好，讲白一点，争经营权、遗产分配是第二代的事，没有必要将第三代拖下水。
他还透露，其实第三代堂兄弟之间关系基本上是好的。以前大伯的儿子杨华志也会经常和当总裁的爷爷一起巡视工地。他说，只是后来二代处不好，所以他们才少互动。
对于媒体追问，裕国集团该由谁来接棒，“裕国阿嬤”、大家长、集团副总裁吴奈美也是“含糊”回答：“公司谁在掌权，就由谁负责。”也期许孙子杨育伟，裕国是上市公司，应该要管好才对。
手心手背都是肉，作为大家长，“裕国阿嬤”吴奈美虽没有指定接班人，但从话里话外来看，对孙子、现任董事长杨育伟多少有几许期望。此次，“裕国阿嬤”吴奈美直接面对媒体，要说“公道话”，能不能平息伯侄之争，尚待观察。
家是不讲理的地方，做公司讲理性
裕国董事长杨育伟
现任裕国董事长杨育伟，今年27岁，毕业于中州科技大学机械与自动化工程系工程技术专业硕士班。作为家族第三代，他此前也曾基层历练，历任裕国南投加工厂切肉专员、裕国业务主管、裕国行销事业部协理。
他身边的员工对媒体说，杨育伟是性情人，有自己的想法，不会因为年轻没主见被左右，所以以前常和阿公杨得根吵架，但吵完感情还是很好。
客观来说，阿公杨得根和阿嬤吴奈美对二房孙子杨育伟多少带有个人情感色彩。以前，爷爷奶奶两人和次子杨长杰夫妇同住，两个孙子杨育伟、杨咏谚都是奶奶一手带大的。
台中市不动产代销公会理事长、“世界鸿”代销总经理林传傑也表达自己的观察，他说老总裁杨得根生前凡事喜欢亲力亲为，做任何事都带着小儿子长杰和孙子育伟，连假日巡视也带着他们。林传傑有次问他：“每次都三代同堂出席会议，是不是打算代代传承下去？”杨得根笑而不答，明眼人都嗅出其中味道。
杨得根（左1）带着二个孙儿杨华志（右1）、杨育伟（右2）下工地
家族内斗纷争，没有过不去的“火焰山”，但“火焰山”常常变为不可逾越，为什么呢？
香港大家乐前集团主席陈裕光博士曾说过：“家族企业最大的敌人是家族自己。”为什么呢？我们以为，家是不讲理由的地方，凭的是“感性”；企业是众人利益的地方，需要“理性”对待；而这本身就是个矛盾集合体，要处理好是个很大的挑战。
裕国杨家“伯侄之争”最大问题，是它的问题没有根本的解决方案，即安排好代际传承事宜。
中国的家族，深受儒家思想影响，在传承的家庭价值观等方面，会出现如重男轻女、论资排辈、尽孝道等特点，但这些都是“感性”方面。
做企业，安排好“百年渡”传承，讲究的是制度为先、按章办事，只有将家的“感性”和企的“理性”融为一体，才能“家和万事兴”、基业长青。
27岁的裕国董事长杨育伟
裕国杨家“伯侄之争”，对企业也是伤害，直接导致今年首季季报无法按时披露，且遭到交易所（柜买中心）要求停止交易等风波。
第三代27岁的裕国董事长杨育伟上位后，代替被撤换的伯伯就任董事长，完成了季报申报，今年6月11日恢复交易后以涨停报收。
新董事长杨育伟也提出“四大经营方向”，他一边除了让企业运营回归常轨外，下一步也面临一个挑战，那就是董事会改选。在今年股东会6席董事及3席独立董事席位改选上，拥有35%股权比例的小股东无疑是投票的关键。
假如无法内斗休战，这家全台湾最大低温仓储企业仍笼罩一层阴霾。6月24日股东会流会后，今年7月7日裕国董事长杨育伟召集所有董监事，会中决议将于9月23日召开股东常会，除其他议题外，还将提请股东会向前董事长、他的伯伯杨连发行使“归入权”。
届时，裕国杨家从阿嬤吴奈美，到伯侄杨连发、杨育伟会不会再度出现“相爱相杀”一幕，让内部矛盾进一步激化？
一句话，家族企业最大的敌人是家族自己，假如“感性”上的问题解决了，所有问题将迎刃而解，也包括代际接力的传承规划和制度性安排。
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