不愿降薪就被打，真“打·工人”上线？近日，一则#员工不愿降薪被高管打破头#的新闻登上热搜，引发网友热议。据悉，深圳某公司的一位员工因不接受降薪降职，与公司高管起了冲突，被高管拿灭火医院，并且在未离职的状态下被移出了公司的工作群。涉事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情况不便透露。双方尚未达成协商，该员工现已报警。△图源网络
当事人彭先生：我的头上全部都是血。（高管）说要炒我鱿鱼，然后推了我，推了之后直接拿灭火器砸我头，把我头砸爆了。
我是这家公司的客服主管，在那边工资是一万五。公司高管是公司股东，应该是觉得我的工资有点高，就想让我降职降薪，让我做回客服的工作。我不同意，他就直接骂我，骂得很难听，我问他什么意思，然后他就冲过来推搡了我。其他同事冲进（会议室）来，他就拿起灭火器，把我的头给砸了，我当时没有还手。
不愿降薪就要挨打？事件爆发的本质原因我们不得而知，但导火索“降薪”，却是所有企业和HR心中的痛。企业究竟该如何处理调岗调薪之痛？HR又该如何在企业与员工之间的夹缝中求生呢？//
实务中，调岗分为法定调岗以及自主调岗。
法定调岗指的是员工医疗期满调岗、不胜任工作调岗、三期员工调岗以及职业危害员工调岗等。
自主调岗则是法律赋予企业的自主经营权，然，该自主经营权的行使是被严格限制的。
且实践中，最容易发生争议的调岗情形不外乎法定调整中的不胜任工作调岗以及基于生产经营需要，企业行使用工自主权的调岗。要避免因调岗调薪产生争议，企业需要法律顾问精细化指导与法律安排：
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近日，深圳一员工爆料称，因不同意降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。
企业觉得当事人工资高，便希望通过沟通降职降薪。
但是与沟通无果后，公司借缺勤问题进行降职降薪的处理了。
最终意见依旧没有达成一致，双方大打出手。
当事员工病历
当事人彭先生：我不同意，他跟我协商无果，就拿着我的考勤问题来说话。他说我的考勤经常没有打卡，那是因为（公司）打卡系统有问题，我经常打不上卡，所以就没打卡。
彭先生称被移出群聊另一方当事人是公司高管陈先生事发后在面对媒体采访时陈先生称彭先生也动了手话语里没有否认拿灭火器砸人的举动不过他表示要联系就找他律师他不会透露什么情况
公司高管陈先生：他当时也打了我。这个你可以和我们律师沟通，我不方便透露，因为这个事情还没有结案。
公司回应彭先生录下受医院医院初步诊断结果为头皮裂伤、胸腹软组织挫伤28日公司负责人表示确实发生了伤人事件会组织涉事双方进行和解南山分局民警表示正在为伤者做伤情报告案件仍在调查中
对于上述这种不胜任岗位降薪的操作，其实就应该在建立劳动关系前，在合同中明确列出相应条款，而不应该在沟通不畅后，利用考勤为员工降职降薪。
根据《劳动合同法》第四十条第（二）的规定：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
当用人单位能够证明劳动者不能胜任工作时，有权调整其工作岗位。虽然法律没有明确规定工作岗位调整后是否可以降薪，但如果企业有合法合规且通过合法程序通过，员工签字知悉的相关制度中明确规定岗位和薪酬之间的对应情况，是可以执行的。当然这里关于调岗的类型也要注意，调岗的岗位要适合劳动者继续工作，且不具有侮辱性和惩罚性。
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一般来说，员工的降职降薪行动，绝不应该一刀切。
当HR和员工进行降薪的沟通时，语气、措词都一定要斟酌。不论因为什么原因，没有一个员工是愿意被降薪的。对于沟通时有负面情绪的员工，应本着安抚的原则。
这样事件的发生，不仅给用人单位造成经济损失，还给其他员工造成不好的示范，导致对在职员工的管理困难重重，员工关系更加难以处理。
那么，公司可以随意降薪吗？
据了解，单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。
依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
再者动手打人也是违法行为。
《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：(一)以暴力、威胁或者非法限人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
无论如何，暴力是解决不了问题的，不如心平气和地把话讲清楚。
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在今年，大环境不好的情况下，企业生存艰难，有时候真的面临如果不裁员或者降薪，就无法“活下去”的局面。
但这并不代表所有的调岗降薪都是正常的，有时候它也是企业逼员工自己走，好省下辞退员工所需要支付的赔偿金的手段。
不正常的调岗降薪行为多种多样，但在劳动法中，除了以下的四种情况，用人单位是不可以随意进行调岗的：
1.劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整员工工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2.员工被证明不符合适用条件，经与员工协商，可以调整岗位。
3.员工患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的。
4.员工不能胜任原工作，可以调整工作岗位，对是否胜任原工作，由用人单位负责找证据证明。
并且，即便符合这四种情况，也必须提前与员工进行协商，达成一致，才能调岗降薪。
实在不同意调岗调薪，可以考虑按照劳动法解聘。
希望HR们都能专业地处理这类事情。
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