近来收到多起会员企业询问“工伤休息多久”的问题，有的是一般性工伤，员工经治疗休养一段时间后本应可以返回工作岗位，但迟迟不愿返回；有的是员工病情比较严重，经过一段时间后病情相对稳定，但将来还需要二次手术，企业该如何处理？更有复杂的情况，员工工伤造成“开放性颅脑损伤、脑挫裂伤、颅骨骨折、胸椎骨折、下肢开放粉碎性骨折”医院抢救手术治疗后进入恢复期治疗，合并这么多外伤情况以及陆续进行的术后康复/修复治疗，员工到底需要休息多久？还能不能返回工作岗位？企业该如何判断？
PhotobyRODNAEProductionsfromPexels01停工留薪期
简单来说，工伤休息多久是由伤病情的严重程度决定的，《工伤保险条例》里面规定了停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害、停止工作、接受工伤治疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。
关于停工留薪期的期限，《工伤保险条例》没有明确的规定，基于此部分地区社会保险行*部门和卫生行*部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类目录》（如福建省、北京市、山东省、重庆市等），对各类伤情停工留薪期期限进行了规定：
企业根据工伤医疗服务机构确诊的诊断证明，对照《工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期；
对于多处伤害部位或不同组织器官都受到伤害的，以伤害部位对应最长的停工留薪期确定；对伤害部位和伤害程度未列入《停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期；
具体期限由用人单位或社会保险经办机构根据经治医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人；
工伤职工或者用人单位有异议的，以及停工留薪期期限满12个月的，提交设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；
工伤职工停工留薪期满，拒不进行劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。
（来源：北京市工伤职工停工留薪期分类目录）
所以基于基本流程和参考文件，简单来说：员工工伤（病）后凭有资质的医疗机构的休假证明治疗和休息、企业按《目录》核对期限。如双方都无异议，员工按规定享受停工留薪期待遇，治疗和休养后返回工作岗位（详细请参考我司公号推文《返岗(适岗)医疗评估》、《“病假”那些事儿！》）；影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，按鉴定结论适用法律法规享受工伤保险待遇。
02但是。。。。。。
现实情况是，即使流程清楚，也具备可操作性，但如文章开头所提的某些实际情况，对于企业来说，特别是对于那些没有医务人员的企业来说，还是难以判断。比如：各种复杂的医学术语如何与《目录》中的条目对应，申请延长的停工留薪期如何判断是否临床治愈或伤情相对稳定；
不能遇到相关情况就提起劳动能力鉴定吧，既激化了和员工的矛盾，又浪费了企业、员工、*府机关的精力和社会资源；
在现有的熟人社会的医疗环境下，医院休假证明为依据，就同意相应期限的停工留薪期，对于企业来说有可能造成不必要的人力成本浪费。
除此以外，还有医疗期延长，各种病休的真实性和合理性，对于没有医疗人员的企业来说都不是一件简单的事情，好消息是会员企业已经享有该项服务，复杂的情况还会组织多位资深企业健康管理人员给出综合的判断。
如果您所在的企业对工伤假期方面有疑问，欢迎大家留言北辰健康/康答咨询tyanhealthanswer.cn，请联系我们获得帮助，或成为我们的会员企业，享受会员权益。References